出産や育児は、人生における重要なライフステージ。 社員が安心して活き活きと働き、仕事と生活をバランス良く両立させて、長きにわたってグロップで活躍してもらいたいと考えています。 産前産後休暇、育児休業の基本制度だけでなく、出産後も子育てをしながら働いてもらいたいので、短時間勤務・短時間休日利用制度（お子さんの学校行事などで途中で抜ける場合などに活用できます）など、出産・育児を支援する環境を整えています。1人目はもちろん、ほとんどのママ社員が2人目のお子さんを出産しても復帰しており、子育てしやすい職場であることがわかります。
社員はもちろん、パート社員や派遣スタッフも同じようにサポートしているので、長く働いているメンバーもたくさんいます。みなさん復帰後ももとの部署・職種で活躍し、さらにキャリアを伸ばしています。

人材の成長は、今の自分の状態に“気づく”ことから始まります。 自分の状態を知り、深い気づきに達したときに自ら変わろうとする意思が芽生えるのです。 グロップの教育研修は、その“気づき”にフォーカスしたカリキュラム。 教育制度を充実させ、社員がスキルアップできる環境を整えています。

新卒入社時研修

ビジネスマナー研修、電話応対研修など社会人としての基礎となる知識を学びます。

パワーアップ研修

入社してからの自分を振り返ることで自身の課題に気づき、自ら考えてアクションを起こせる人材になることを目指します。グループワークを通して、仲間とともにさらなるステップアップをします。

リフレッシュ研修

入社2年目に向けて自分の成長課題を探り、長所を活かした「自分ブランド」の確立を目指すと共に、後輩育成についてのノウハウを学びます。