グロップについて
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「グロップ」の社名の由来は何ですか？
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英語で「成長」を意味する「GROW UP」からとった造語です。私たちの企業理念に「人と共に成長し続ける」という言葉があります。社員（スタッフ）の成長と会社の成長を表現し、理念をそのまま社名に託しているのです。
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グロップの強みは何ですか？
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グロップの強みは、
1. 優秀な人材
2. 設立以来培ってきた独自のノウハウと人的財産
3. 行動スピードが非常に早い
ということです。
今後も社会のあらゆるニーズにお応えすべく強みを活かした事業展開を進めていきます。
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事業ドメインは何ですか？
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当社は、発送代行事業からスタートし、そこで培った独自のノウハウと人的財産を活用し、人材ビジネスを立ち上げました。現在では、その他にもマーケティング事業、海外事業、フードビジネスなど様々な事業を展開しています。これらは一見ばらばらに見えるかもしれませんが、どれも「トリプル・ウイン」と呼ぶ事業のあり方でつながっているのです。
トリプル・ウィンとは？
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社員の年齢層はどれくらいですか？
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50年の歴史がある会社ですが、若いスタッフが多いのが特徴です。若いというだけで善い悪いは決められませんが、物事を柔軟に捉え、社員一人ひとりが自由に発言できる雰囲気があります。
採用・選考について
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人材ビジネスの業界経験がありませんが、応募できますか？中途採用向け
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人材ビジネスの未経験者が、選考において不利になることはありません。
銀行、証券、保険、広告代理店などの様々な業界経験者を採用し、活躍していただいています。業務において必要な知識・技術については入社後勉強していただくための環境を整えていますので、経験を問わず意欲がある方のご応募をお待ちしています。
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選考プロセスはどのようになっていますか？
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こちらのページでご確認いただけます。
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希望勤務地で働くことはできますか？
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面接時には、応募者の希望勤務地を前提に選考を行います。採用後、本人の了承なしに希望しない勤務地に配属することはありません。また、転勤についても本人の了承なしに突然の転勤命令を出すことはありません。
その人の希望する環境でこそ、最大の力が発揮できると考えます。
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年齢制限はありますか？中途採用向け
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年齢制限は特に設けておりません。経験と人物性を考慮し、総合的に判断いたします。
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仕事をする上で必要な資質や資格は何でしょうか？
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グロップで働くにあたって最も重要な能力は『コミュニケーション能力』です。当社では大変多くのスタッフがお仕事をしてくださっており、その方々をうまくマネジメントして、円滑に業務を遂行していくことが社員にとってとても大切な業務のひとつになります。もちろん、お客様との折衝や、社員同士の連携においても、この能力は欠かせません。
入社後は、各種通信講座を受講する制度や、社内・社外の研修もありますので、その都度、必要に応じた資格取得を目指していただけます。
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配属はいつごろどのように決定されますか？新卒採用向け
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配属については、選考中にご本人の希望をお聞きしたり、内定から入社の間に面談を実施したりしながら最終的に決定します。内定後、12月下旬～1月上旬には配属先を確定し、順次内定者にお伝えしています。
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海外留学生（外国人）採用について教えてください。新卒採用向け
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通常の新卒採用として選考を行います。選考において、国籍の別が合否に影響することはありません。
福利厚生について
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結婚や出産後も仕事を続けられますか？
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産休・育休の制度もありますし、現実に活用されています。結婚・出産後の勤務も可能です。結婚が理由で「退職しなければならない」といった暗黙のルールや雰囲気はありません。
人材育成について
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入社後の教育研修はどのような内容でしょうか？新卒採用向け
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まず、内定後、年末から入社までの3ヶ月間で通信講座を受講していただきます。内容は、社会人になるにあたっての基本的なマナーや心構えについてです。そして、入社時に社内研修を実施し通信講座で学んだことを実践しながら確認していきます。
また、全社各事業部での現場研修にも参加していただきます。この場では、各事業部がどんな業務を担っているかを勉強していきます。その研修を経て、いよいよ配属となります。
このほかにも、GW明けには新卒パワーアップ研修を、後輩が出来る直前の時期には新卒リフレッシュ研修などを実施します。また、各種通信教育や社内外の研修やセミナーを受けられる制度もあります。
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評価はどのようにおこなわれますか？
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会社方針、所属部署の方針に沿った個人目標を設定し、その目標に対する達成状況、およびプロセスを評価します。評価は年に２回行われ、必ず上司からフィードバックを受けます。
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社員の能力開発について教えて下さい。中途採用向け
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「人と共に成長し続ける」という企業理念に基づき、人材育成に力を入れています。中途入社の方々に対しては、原則全員「中途入社時研修」を実施します。内容は、企業戦略から人事制度、社会保険レクチャー、ドキュメントフロー、OJTなどで、研修を受けた後に配属になります。その他には、通信講座（選択自由）、マネジメントエキスパート研修、コーチング研修、管理職研修など職種・職制に応じた教育研修を実施しています。
その他
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職場の雰囲気はどのような感じですか？
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私たちは人の成長が企業の成長をつくり出していると考えています。一人ひとりのスタッフが意欲を持って働き、仕事を通じて自分自身を成長させることができてこそ、企業の成長は生まれるのです。そのためにも、みんなにグロップで働くと「仕事が楽しい」「やりがいを感じる」と言ってもらえるような職場づくりに力を注いでいます。
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OB・OG訪問は受け付けていますか？新卒採用向け
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グロップでは、会社訪問やOB・OG訪問は受け付けていないのが現状です。その代わりに、当社単独の会社説明会の場では、各職種の先輩社員が出席して業務説明や体験談をお話しする時間を十分に設けています。そして、先輩社員や人事担当者が学生さんからの質問に答える時間も十分設けていますので、ぜひご参加下さい。
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現在在職中ですが、入社日は相談できますか？中途採用向け
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当社は随時キャリア採用を実施しています。まずはご応募ください。入社日については、ご相談に応じます。転職までの時期が未定の場合は、転職の目途がたった後にご応募ください。
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履歴書や職務経歴書はどのように保管していますか？
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当社のプライバシーポリシーに則り厳重に保管しています。そのため、応募書類は原則として返却しておりません。予めご了承くださいませ。
意欲あふれる皆様のご応募を心よりお待ちいたしております
