製造派遣production dispatch

チャンスを逃さない生産体制構築のために

めまぐるしく変動する市場ニーズをつかむためには、どんな変化にもタイムリーに対応できる生産現場の「対応力」が不可欠です。突発的・流動的な業務でも、迅速にフレキシブルに応えられる生産現場構築のためにグロップの製造派遣サービスをご活用下さい。これまでの豊富な実績と、他にはない人材マネジメントカが御社の力強い「対応力」となってチャンスを逃さない生産体制を実現いたします。

スタッフ配属までの流れ

  • ご依頼
    発注業務に基づいた派遣契約を締結します。
  • 新規採用登録者より選抜
    登録者から作業内容や職場にマッチする人材を選抜します。
    また、必要に応じて新規採用をおこないます。
  • 選考
    これまでの実績の中から築いてきた採用• 選考のノウハウをもとに、 質の高い人材だけを採用します。
  • 教育
    実務面での教育はもちろんのこと、 安全面・衛生面に対しても高い意識をもって取り組むように徹底指導します。
  • 配属サポートフォロー
    選考したスタッフを適材適所へ配属しています。
    配属後もサポート専門のME(マネジメント・エキスパート)が きめ細かくフォローしていきます。

グロップの強み

「人」にこだわった製造派遣サービスをご提供します

他社の人材派遣サービスと比ベグロップが誇れるのは人材に焦点をあてた派遣サービスに取り組んでいることです。これまでの多様な事業の中で培った採用・教育・適材適所への配展のノウハウを最大限に活かすことで、グロップ独自の質の高いサービスを実現いたします。

01

教育体制

正社員・派遣スタッフの区別なく、ルールとマナーを身につけた一人の社会人としての教育をおこないます。配属前研修では基本的なビジネスマナーはもちろん、製造現場で不可欠な安全衛生に対する教育や、機密情報の取リ扱いについてもしっかりと指導しています。形式的なものではなく、本人のモチベーションを高め、意欲を引き出すことを目的とした教育・研修によって質の高い人材を数多く育成しています。

02

人材確保

全国規模の採用活動を展開し、お客様のニーズに迅速に対応できる採用ネットワークを構築しています。県外採用者には寮を提供するなど生活面でしっかりと支援することで、採用力を高めると同時に、人材が安心して勤務できる環境づくりに配慮しています。また誰もが気軽に立ち寄れるカフェスタイルの人材登録センター「ジョブテラス」を開設。潜在的求職者の取り込みも可能にし、大きな反響を得ています。

03

教育方針

スタッフには自律的な習慣としなければならない三つの基本行動があります。( 1 ) 挨拶の励行( 2 ) 時間の厳守( 3 ) 約束事の遵守。スタッフ自身の成長、仕事のやりがいに繋がるように、この三つの基本行動の大切さについて繰り返し働きかけていきます。