「大阪府でおすすめの派遣会社は？」
「費用相場や選び方を知りたい」

慢性的な人手不足や、急な欠員対応、専門スキルを持つ人材の確保など、採用に関する課題は年々複雑化しています。そのため大阪府内でも、人材派遣会社の利用を検討している企業の担当者は多いです。

しかし、派遣会社によって得意とする職種やサポート体制は異なります。自社のニーズに合わない会社を選んでしまうと、思うような成果が得られません。

本記事では、大阪でおすすめの派遣会社14選を紹介します。失敗しない選び方や業務委託との違いも解説するので、安定した人材確保につなげるための参考にしてください。

大阪のおすすめ人材派遣会社14選

製造・物流に強い派遣会社

【PR】グロップ

グロップは岡山に本社を構え、大阪に2拠点展開している地域密着型の派遣会社です。製造・物流分野で豊富な実績を持ち、地元事情に精通した最適な人材提案が可能です。

他にも、運搬、機械組立、加工などにも対応できるスタッフが多数在籍しており、業種・職種を問わず相談しやすい点も特長です。

無料で相談を受け付けているため、製造・物流分野や加工の派遣を検討している企業は、ぜひグロップにご相談ください。

ランスタッド

ランスタッドは、世界39の国と地域に4,200以上の拠点を持つ世界最大級の人材サービス企業です。IT分野においてもグローバルな知見を活かし、最新技術に対応できる人材を提案しています。

技術の進歩が著しい業界のニーズに応えるため、ITエンジニアやWeb関連業務など幅広い分野で迅速な人材提供が可能です。特にインフラ系エンジニアの育成に注力しており、多くの大手企業でランスタッドのエンジニアが活躍しています。

テクノサービス

テクノサービスは、製造業・工場分野に特化した派遣会社で、スタッフサービスのグループサイトとして運営されています。求人は「組立・加工系」「検査・チェック系」など細かく分類されており、必要なスキルを持つ人材を効率的に見つけやすい仕組みになっています。

また、製造業や工場勤務を希望する人材への就業サポートも行っており、派遣後すぐに現場で活躍できる人材を確保しやすい点も特長です。企業にとっては、即戦力の派遣人材をスムーズに受け入れられるため、人材確保を安定的に進められます。

フルキャスト

フルキャストは、短期・単発派遣の分野で高い実績を持つ派遣会社です。Web上で依頼から管理まで完結できるシステムを提供しており、多忙な担当者から支持されています。

さらに、物流から製造・飲食・オフィス業務まで幅広くカバーし、最短で前日からの依頼にも対応可能です。急な人員ニーズにもスピーディーに人材を派遣できるため、柔軟な人材活用を求める企業に適したサービスです。

事務に強い派遣会社

スタッフサービス

スタッフサービスは、登録者数120万人以上・導入実績約37,300社以上の業界最大手の総合派遣会社です。オフィスワーク・プログラマー・エンジニア・介護・看護など幅広い職種に対応しており、豊富な人材から最適な人材を提供します。

また、派遣先企業のニーズにマッチした人材を独自システムを活用することで、最短3営業日で紹介し5営業日で就業できます。派遣スタッフへの細やかなフォローも評判で定着率の高さが魅力です。

パーソルテンプスタッフ

テンプスタッフは、質の高い事務スタッフと派遣先企業・スタッフ双方への丁寧なサポート体制に定評があります。短時間や夜間勤務といった変則的な勤務形態にも柔軟に対応できる点が特長です。

派遣先企業から依頼が入ると同時に社内選考を開始する仕組みを採用しており、希望する人材をスピーディーに紹介できます。加えて、派遣スタッフの給与計算や支払いなどはテンプスタッフが行うため、派遣先企業の面倒な作業が少なく迅速に人材を受け入れられます。

BPOにも対応する派遣会社

パソナ

パソナは、大手ならではの豊富な求職者データベースに加え、充実した福利厚生によるスタッフの定着率の高さが魅力の派遣会社です。40万人以上の登録スタッフから、オフィスワーク・貿易事務・営業・接客・IT・看護師など50種類以上の職種に適した人材を派遣します。

また、47都道府県全てに拠点を持ち全国どこでも派遣可能です。世界15地域59拠点にも展開しており、企業の海外展開も総合的にサポートします。

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、人材採用や人材活用に関するノウハウを多く保有するリクルート関連の派遣会社です。全国の主要都市に拠点を持ち、研修制度も充実しているため即戦力スタッフの迅速な派遣に長けています。

さらに、アウトソーシングサービスにより業務の一部分を業務委託することも可能です。アウトソーシングは人材管理が不要で期間の制限もないので、スポット利用できます。

販売・コールセンターに強い派遣会社

ウィルオブ

ウィルオブは、20年以上人材業界で培ってきた経験やノウハウを活かし企業の人材課題を解決します。登録者数は93万人以上で、オフィスワーク人材を中心に製造からエンジニアまで幅広い人材が集まっています。

また、コンプライアンス遵守やリスクマネジメントの徹底にも力を入れています。行動規範の制定・社内研修の定期開催・専門チームによる内部監査制度により、高い倫理観と責任感を持った人材提案が可能です。

バックスグループ

バックスグループは、接客分野で経験豊富なスタッフが多数在籍する博報堂グループの派遣会社です。長期・短期の業務・平日・土日など各種勤務形態にも対応できるスタッフを取り揃えています。

さらに、販売促進と営業支援に特化した研修制度も魅力です。コミュニケーション能力に長けた派遣スタッフを依頼したい場合は、バックスグループに相談してみましょう。

外資系・ハイスキル人材に強い派遣会社

アデコ

アデコは外資系の強みを活かし語学堪能なスタッフなど、多様なバックグラウンドを持つ人材の紹介が可能です。無期雇用派遣やテレワーク派遣など企業のニーズに合わせた派遣形態が利用できます。

派遣後には専門のコーチが着任し、派遣スタッフへのコーチングやキャリアコンサルティングを実施します。これにより、派遣先企業におけるスタッフのパフォーマンスを継続的に高め、安定した活躍を支援します。

マンパワーグループ

マンパワーグループは、55年以上の実績とノウハウを誇る日本初の派遣会社です。日本全国に158拠点・大阪に15拠点の直営店を展開しており、全国のニーズに迅速に対応できます。

スタッフのスキルや性格などを十分に把握するために、登録時に入念な面談と技能測定も行います。派遣先企業は、登録時の面談のおかげで即戦力スタッフを派遣してもらうことができ、教育コストが削減されスタッフの特徴が理解しやすいです。

紹介予定派遣が可能な会社

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、一定期間の派遣を経て直接雇用へ切り替えられる「紹介予定派遣サービス」を展開しています。派遣期間中に社員としての適性を見極められるため、採用後のミスマッチを大幅に減らせるのが特徴です。

企業と派遣スタッフ双方の合意があればスムーズに直接雇用へ移行できるため、安定した人材確保を目指す企業から高い支持を集めています。

アデコ

アデコは、完全成功報酬型の紹介予定派遣のため、正式採用に至らない場合には手数料が発生しません。正式採用までの派遣期間は費用が掛かりますが、採用コストの最適化が図れます。

対応している職種は、事務職を中心に金融専門職・製造職・IT技術者などの幅広い人材ニーズにも対応可能です。長期的な人材課題を共に解決してくれるアデコに依頼してみましょう。

その他大阪に拠点がある人材派遣会社

失敗しない人材派遣会社の選び方

1.解決したい経営課題で選ぶ

人材派遣会社を選ぶためにまずは、派遣社員を活用して自社のどのような経営課題を解決したいか明確にしましょう。例えば、人材の不足・特定のスキルを持つ人材の確保・業務効率の改善など、自社が抱える経営課題を具体的にする必要があります。

スムーズに最適な人材を確保するためには、事前に自社の求める人材像を明確にし、派遣会社にしっかりと伝えることが重要です。

2.依頼したい職種での派遣実績で選ぶ

派遣会社には、業務内容や就業条件についてしっかり伝える必要があります。 営業や事務といっても会社によって業務内容や業務範囲が異なるため、就業時間や曜日・残業時間なども明確に伝えましょう。

さらに、依頼したい職種の派遣実績も確認します。自社と同じ業界や規模での事例があれば、ニーズを正しく理解してもらえる可能性が高く、安心して依頼できます。

3.営業担当者のサポート体制で選ぶ

派遣会社を選ぶ際は、派遣スタッフへのサポート体制が整っているかどうかも重要です。スタッフが業務に馴染めない場合や急な人員変更が必要になった際に、迅速かつ柔軟な対応が可能か確認しましょう。

また、メンタル面のサポートや定期的なフォローがある派遣会社であれば、スタッフのモチベーション維持につながります。過去の対応事例やフォロー体制の実績を確認しておくことで、より安心して依頼できます。

4.コンプライアンス遵守状況で選ぶ

コンプライアンスや法令を遵守しているかも見落としてはいけないポイントです。法令違反をしている派遣会社を利用すると、派遣先企業にも責任を問われるリスクがあります。

特に、労働者派遣法に基づく契約書の整備や、派遣スタッフへの適正な労働条件の提供、法改正への対応状況などを確認しておきましょう。法令遵守を徹底している派遣会社は、契約内容や料金の透明性にも配慮しており、安心して依頼できます。

「ユニット派遣」なら管理工数を削減可能

ユニット派遣は、派遣先企業へチーム単位で派遣するサービスのことです。派遣会社のリーダースタッフを中心に、複数のメンバースタッフでユニットが構成されます。

ユニット派遣では、リーダーが派遣スタッフに指示を行うため、派遣先企業の担当者の管理工数を削減や派遣スタッフの一元管理がしやすくなります。新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトにおすすめの派遣方法です。

ユニット派遣のメリット

ユニット派遣は、派遣先企業の担当者がリーダーを通して指示を行うので、人間関係の問題が生じにくいメリットがあります。リーダーや他スタッフによるフォローもあるため、定着率が向上しやすいです。

また、採用コスト削減にもつながります。ユニット派遣であれば、必要な分だけの人材を確保でき、長期的にかかる人件費をコントロールできます。

派遣と業務委託の違い

派遣は、人材派遣会社と雇用契約を結んだスタッフが、派遣先企業の指示を受けて業務を行う仕組みです。一方、業務委託は企業が外部の会社や個人に業務を任せ、委託元は労働者に直接指示を出さず、成果物の完成や業務遂行に対して報酬を支払います。

両者の大きな違いは「指揮命令権の有無」です。業務委託契約を結んでいるにもかかわらず、委託元が労働者に直接指示を出した場合は、労働者派遣契約を締結せずに派遣を行っている状態、いわゆる偽装請負に該当します。これは違法行為にあたるため注意が必要です。

人材派遣を契約するまでの5ステップ

ステップ1：依頼内容の要件定義

人材派遣を契約するためにまずは、依頼内容の要件定義を行い具体的に洗い出します。要件定義は文書としてまとめておくと、派遣会社との打ち合わせがスムーズに進みます。

要件定義では、派遣スタッフの所属部署・任せたい業務・所有スキル・求める人物像などを明確にしましょう。期間や人数も具体的にすると、予算計画を立てやすく現実的な打ち合わせができます。

ステップ2：派遣会社への問い合わせ・ヒアリング

要件定義ができたら、派遣会社へ問い合わせます。要件定義した内容から、サポート体制の手厚さや専門性の高いスタッフが必要など自社にとって重視する点を比較し派遣会社を選びましょう。

派遣会社が決まったら、ヒアリングにて依頼内容のすり合わせを行います。派遣スタッフに求める内容を伝えるだけでなく、人材派遣の活用に至った経緯や自社の課題・目的を共有し、より最適な人材を紹介してもらいましょう。

ステップ3：派遣スタッフの決定

派遣会社へ依頼すると、ヒアリングをもとに派遣スタッフを選定してくれます。選定後に派遣スタッフの希望があれば、派遣先企業の職場見学を実施する場合があります。

労働者保護のために、履歴書の提出依頼や適性検査・面接を行うことはできないので注意が必要です。派遣スタッフの所有スキルについては確認できます。

ステップ4：契約内容の確認と締結

今回依頼した人材派遣会社からはじめて派遣スタッフを受け入れる場合は、労働者派遣基本契約を締結します。労働者派遣基本契約では、派遣料金の支払方法・守秘義務・損害賠償など、両社間の取引に関する基本的なルールを定めます。

労働者派遣基本契約を締結後、労働者派遣契約を締結します。労働者派遣契約は、派遣スタッフの業務内容・就業場・期間などが定められ、個々の派遣スタッフの就業にあたり都度締結します。

ステップ5：派遣スタッフの就業開始

契約が締結できたら派遣スタッフを受け入れます。派遣スタッフが初日からスムーズに業務を開始できるよう、PC・業務用アカウントの作成・電話・その他備品を準備しましょう。

派遣スタッフが安心して業務を行えるよう、部署内への事前周知も重要です。就業後は定期的なフォローを行い、派遣スタッフが馴染みやすい環境で満期になるまで会社に貢献してもらいましょう。

人材派遣利用時の法的リスクと注意点

偽装請負と判断される典型的なケース

偽装請負とは、書面上は請負契約だが業務の実態は労働者派遣であることを指します。請負と派遣は指示命令系統の有無が大きな違いとなり、請負は成果物の完成や業務遂行を目的とし、労働者派遣は派遣先企業が労働者に対して指示しながら業務を行います。

本来締結すべき労働者派遣契約を締結せずに、請負契約者に指示しながら業務を行っている状態のことを偽装請負といいます。請負契約であれば労働者派遣法上の制約や福利厚生の用意などが必要ないことから、知らずに偽装請負を行っているケースがあるので注意が必要です。

派遣先企業が遵守すべき労働者派遣法

日雇派遣は原則禁止です。派遣会社と派遣社員が雇用関係を結ぶ際は、原則31日以上の雇用期間で契約を結ぶことが義務付けられています。ただし、例外的に日雇派遣が認められる業務や、就業できる人の条件もあるため、確認しておく必要があります。

また、派遣先企業を離職した社員を1年以内に派遣労働者として受け入れることは禁止されています。対象は正社員だけでなく、契約社員・パート・アルバイトも含まれます。ただし、60歳以上の定年退職者は例外となります。

大阪の人材派遣に関するよくある質問

【PR】大阪の人材派遣はグロップ

派遣会社を活用すれば、繁忙期の人材確保から専門スキルを持つ即戦力の採用まで、幅広いニーズに対応できます。ただし、各社で得意分野やサポート体制は異なるため、自社の業種や課題に合った派遣会社を選ぶことが重要です。

派遣をお考えなら、グロップにご相談ください。ニーズに適した人材のコーディネートはもちろんのこと、フォロー専任者による強力サポートで雇用のお悩みを解決いたします。