募集職種・分野

人材ビジネス部門

企画営業 人材サービスを通じ、企業へのアプローチを専門に行います。企業が抱える様々な課題を解決するため、人の面から経営戦略や事業戦略を提案。人材派遣を中心に、グロップの幅広いサービスを提案します。
キャリアアドバイザー 派遣スタッフのトータルマネジメントを担当します。スタッフの採用面接、導入研修、適正診断、配属、教育フォローなどきめ細かく対応。スタッフが安心して長く働ける環境をつくるのが役割です。

勤務地:全国拠点

教育事務サービス部門

BtoBサービス部門の各セクションにて、業務運営、スタッフ管理など総合的に業務マネジメントを行います。
たとえば、採点業務運営、データセンター運営、コールセンター運営などがあります。

勤務地:東京都渋谷区・多摩市、千葉県柏市、岡山県岡山市、愛媛県大洲市

コーポレート部門(人事/総務/経理財務)

グロップグループ全体を支える仕事です。会社の積極的な事業展開のバックアップや、社員が働きやすい職場・制度作りがミッションです。
人事では採用や人材教育の他、パンフレットの制作などの広報活動も行います。総務では法務や労務など、会社運営の全般をサポートします。経理財務ではグループ会社も含めた経理・決算処理など、会社の経営体制を守ります。
グロップでは入社1年目から管理部門への配属も可能となっています。

勤務地:岡山県岡山市

待遇

初任給

2015年4月実績

大学卒・大学院了
人材ビジネス部門 基本給 180,000円
職務手当 60,000円(40時間相当のみなし残業手当含む)
教育事務サービス部門
コーポレート部門
基本給 200,000円(別途時間外手当支給)
短大卒・専門学校卒
人材ビジネス部門 基本給 170,000円
職務手当 30,000円(20時間相当のみなし残業手当含む)
教育事務サービス部門
コーポレート部門
基本給 170,000円(別途時間外手当支給)

※全ての職種に別途下記の手当が支給されます。

諸手当

住宅手当・通勤手当・扶養手当 他

昇給

給与改定:年2回(4月・10月)

賞与

6月・12月賞与 および 決算賞与

休日休暇

  • 完全週休2日制(土・日・祝)
  • 年末年始(12/29~1/4)
  • 有給休暇
  • 特別休暇

年間休日124日

待遇・福利厚生・社内制度

  • 産前産後休暇制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災・介護)
  • 社宅紹介可
  • 通信教育受講制度(資格取得支援等)
  • 事業計画発表会(イベントパーティー)
  • 社員持株会
  • 社員旅行
  • 各種クラブ活動
  • 契約ホテル
  • 慶弔お見舞金(結婚、出産、進学など)
  • 退職金制度 など

勤務地

選考中に希望勤務地をお伺いし、ご希望と各部署のニーズを総合的に判断して決定いたします。
働く場所も、仕事へのモチベーションに直結する重要なファクター。
本人の望まない転勤はありません。

人材ビジネス部門
  • 宮城県(仙台市)
  • 山形県(東根市)
  • 福島県(郡山市・東白川郡)
  • 東京都(銀座・新宿・大森・八王子市)
  • 神奈川県(相模原市)
  • 千葉県(船橋市)
  • 埼玉県(川越市・草加市・桶川市)
  • 愛知県(名古屋市)
  • 静岡県(掛川市・袋井市)
  • 三重県(名張市・伊賀市)
  • 京都府(京都市・舞鶴市)
  • 滋賀県(守山市)
  • 大阪府(大阪市【梅田・本町・南港】)
  • 兵庫県(神戸市【三宮】・姫路市)
  • 岡山県(岡山市・倉敷市・津山市)
  • 広島県(広島市・福山市・尾道市)
  • 島根県(松江市)
  • 香川県(高松市・丸亀市・善通寺市・観音寺市)
  • 福岡県(福岡市)
  • 熊本県(熊本市・有明)
  • 佐賀県(鳥栖市)
教育事務サービス部門
  • 東京都(渋谷・多摩市)
  • 千葉県(柏市)
  • 岡山県(岡山市)
  • 愛媛県(大洲市)
コーポレート部門
  • 岡山県(岡山市)

※本人のご希望や適性により、将来的に海外現地法人での勤務も可能です。
過去の例として、入社後に約半年で海外勤務となった新入社員もいます。

勤務時間

9:00~17:30(実働7.5時間)

教育・研修制度

人材の成長は、今の自分の状態に“気づく”ことから始まります。
自分の状態を知り、深い気づきに達したときに自ら変わろうとする意思が芽生えるのです。
グロップの教育研修は、その“気づき”にフォーカスしたカリキュラム。
教育制度を充実させ、社員がスキルアップできる環境を整えています。

4月 新卒入社時研修

ビジネスマナー研修、電話応対研修など社会人としての基礎となる知識を学びます。

8月 パワーアップ研修

入社してからの自分を振り返ることで自身の課題に気づき、自ら考えてアクションを起こせる人材になることを目指します。
グループワークを通して、仲間とともにさらなるステップアップをします。

翌年3月 リフレッシュ研修

入社2年目に向けて自分の成長課題を探り、長所を活かした「自分ブランド」の確立を目指すと共に、後輩育成についてのノウハウを学びます。

他にも、職種や職制によって、さまざまな研修を行っています。

今までに社内で実施した研修の例

  • 「マネジメント力向上研修」
  • 「営業スキルアップ研修」
  • 「新規事業を考えるセミナー」 etc.

2018採用
若者雇用促進法

平成28年3月1日施行
事業主による職場情報の提供の義務化

情報提供項目 2014年 2015年 2016年 合計
過去3年間の
新卒採用数
27名 20名 18名 65名
過去3年間の
新卒採用男女人数
8名 7名 10名 25名
19名 13名 8名 40名
過去3年間の
新卒離職者数
10名 2名 2名 14名(21.5%)
情報提供項目
平均勤続年数 約7年
前年度の月平均所定外労働時間数 22時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 1.5日
平均年齢 37.7歳 30歳 全体 35.4歳
前年度の育児休業取得者数 5人
研修の有無及び内容 新卒(パワーアップ研修、リフレッシュ研修)
ME研修、管理職研修等、職種別・階層別研修
自己啓発支援の有無及び内容 通信教育制度(年に1講座受講可能)

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