FAQ

Q1.人材ビジネスの業界経験がありませんが、応募できますか?

A.人材ビジネスの未経験者が、選考において不利になることはありません。
銀行、証券、保険、広告代理店などの様々な業界経験者を採用し、活躍していただいています。業務において必要な知識・技術については入社後勉強していただくための環境を整えていますので、経験を問わず意欲がある方のご応募をお待ちしています。

Q2.採用プロセスはどのようになっていますか?

A.中途採用はこちらのプロセスにて行われます。

Q3.希望勤務地で働くことはできますか?

A.面接時には、応募者の希望勤務地を前提に選考を行います。採用後、本人の了承なしに希望しない勤務地に配属することはありません。また、転勤についても本人の了承なしに突然の転勤命令を出すことはありません。
その人の希望する環境でこそ、最大の力が発揮できると考えます。

Q4.評価はどのように行われますか?

A.会社方針、所属部署の方針に沿った個人目標を設定し、その目標に対する達成状況、およびプロセスを評価します。評価は年に2回行われ、必ず上司からフィードバックを受けます。

Q5.社員の能力開発について教えてください。

A.「人と共に成長し続ける」という企業理念に基づき、人材育成に力を入れています。中途入社の方々に対しては、原則全員「中途入社時研修」を実施します。内容は、企業戦略から人事制度、社会保険レクチャー、ドキュメントフロー、OJTなどで、研修を受けた後に配属になります。その他には、通信講座(選択自由)、マネジメントエキスパート研修、コーチング研修、管理職研修など職種・職制に応じた教育研修を実施しています。

Q6.現在在職中だが、入社日は相談させてもらえますか?

A.当社は随時キャリア採用を実施しています。まずはご応募ください。入社日については、ご相談に応じます。転職までの時期が未定の場合は、転職の目途がたった後にご応募ください。

Q7.年齢制限はありますか?

A.年齢制限は特に設けておりません。経験と人物性を考慮し、総合的に判断いたします。

Q8.社員の年齢層はどれくらいですか?

A.40年以上の歴史がある会社ですが、若いスタッフが多いのが特徴です。経営陣も40代がほとんどです。若いというだけで善い悪いは決められませんが、物事を柔軟に捉え、社員一人ひとりが自由に発言できる雰囲気があります。

Q9.履歴書や職務経歴書はどのように保管しているのか?

A.履歴書や職務経歴書は原則としてお返しいたしません。また、採用選考以外の用途に情報を利用することは決してございません。

意欲溢れる皆さまのご応募を、心よりお待ちしております。